Opções De Estoque Não Compensatórias

Opções de ações não compensatórias A percepção popular de uma opção de estoque parece ser a de um envelope dourado recheado com dinheiro. Isso às vezes é o caso, como quando as corporações oferecem opções de ações de altos executivos em um desconto profundo ou quando as empresas de start-up oferecem opções de ações para os trabalhadores antes de serem publicadas. No entanto, as empresas geralmente concedem opções aos seus funcionários apenas porque querem vender mais ações. Essas são opções de ações não-compensatórias. O básico das opções Uma opção de compra de ações é simplesmente um contrato que lhe dá a oportunidade 8212 a quotoption, que é 8212 para comprar ações de ações em um determinado preço, chamado de preço de exercício. Você geralmente deve exercer a opção 8212 comprar realmente o estoque 8212 dentro de um determinado período de tempo. Quando uma empresa concede opções, geralmente define o preço de exercício igual ao preço de mercado do estoque no momento da concessão. Se o preço de exercício for inferior ao preço de mercado nesse momento, as opções serão descontadas. A esperança de que as pessoas obtenham uma opção é que, no momento em que exercem a opção, o preço de mercado será maior do que o preço de exercício. Compensatório vs. Não-Compensatório Muitas empresas dão opções de compra de seus empregados como recompensa pelo desempenho passado, ou como incentivo ao desempenho futuro. Quando este é o caso, as opções fazem parte da remuneração dos funcionários. Isso os torna, naturalmente, opções de estoque compensatórias. Ainda assim, uma empresa pode conceder opções simplesmente porque querem aumentar mais capital para o negócio, o que, afinal, é o ponto principal da venda de ações em primeiro lugar. Por outro lado, pode querer diversificar sua base de acionistas. Nesses casos, as opções são baseadas no desempenho de um empregado, portanto são classificadas como não remuneradas. O Ângulo de Contabilidade Se uma opção é compensatória ou não compensatória tem implicações contábeis significativas. Quando uma empresa concede opções compensatórias, tem que registrar uma despesa da mesma forma que faz com os salários regulares dos trabalhadores. O valor exato que deve reportar é, muitas vezes, um cálculo extremamente complicado 8212, se você quer fazer com que seus olhos se esmaltem, procure as opções de preço do price5mack-Scholes em algum momento 8212, mas o resultado é que, porque as opções compensatórias aumentam as despesas, elas reduzem o lucro líquido da empresa , Ou o lucro que reporta aos acionistas. As opções não compensatórias, por outro lado, não precisam ser relatadas como despesas e não têm efeito sobre os lucros. A empresa trata-os como qualquer outra venda de ações. Para evitar que as empresas façam coisas difíceis, as regras contábeis estabelecem padrões que as opções devem atender para não ser compensatórias. Em primeiro lugar, todos os trabalhadores que cumprem qualificações de empregados quotlimited devem ser elegíveis para as opções. Cabe à empresa estabelecer essas qualificações limitadas, mas geralmente incluem coisas como ser um trabalhador de tempo integral ou ter estado com a empresa um certo período de tempo. Em segundo lugar, as opções devem estar disponíveis para todos os funcionários elegíveis em igualdade de condições. Isso pode significar que todos têm acesso ao mesmo número de opções ou que o número de opções é baseado em uma porcentagem uniforme de pagamento. Em terceiro lugar, o período durante o qual os funcionários podem exercer suas opções tem que ser limitado e deve ocorrer relativamente pouco depois de receberem as opções. Finalmente, o desconto na opção não pode ser superior ao que a empresa ofereceria para incentivar os investidores a comprarem qualquer outra grande oferta de ações. Implicações fiscais Se você estiver no final do recebimento de opções de ações não remuneradas 8212 ou opções de ações compensatórias, para esse assunto, você deve ser aconselhável verificar com um profissional de imposto para obter conselhos. Em geral, porém, receber uma opção não compensatória não tem efeito sobre seus impostos. Quando você exerce essa opção, a diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado, se houver, entra no cálculo para determinar se você deve pagar o Imposto mínimo alternativo federal. Quando você vende o estoque mais tarde, você paga o imposto sobre ganhos de capital sobre qualquer lucro que você fez com a venda. Referências opções de ações não compensatórias As opções de compra de ações não-remuneradas são um tipo específico de plano, um benefício que permite aos empregados comprar ações da empresa a um preço específico dentro de um período de tempo específico. As opções de compra de ações compensatórias são projetadas especificamente para compensar funcionários e estão sujeitas a diversas leis tributárias. As empresas usam opções de ações não compensatórias para arrecadar fundos por conta própria. As empresas devem seguir diretrizes muito rígidas com a criação de opções de ações não compensatórias, mas, se isso acontecer corretamente, seus funcionários recebem benefícios fiscais. Aspectos de disponibilidade As empresas geralmente têm opções quando decidem a quem oferecer as opções de ações não compensatórias, mas as escolhas são limitadas. Existem apenas qualificações limitadas que os funcionários devem atender e a empresa deve oferecer as opções a todos os funcionários que trabalham para a empresa e estão sob as qualificações, mas não para aqueles que não são funcionários. Muitas vezes, a opção será dada com base em uma porcentagem de salário ou salário que se aplica a todos os funcionários que se enquadram nesse grupo. Aspectos de Desconto As empresas também podem escolher em que tipo de desconto do preço atual da ação podem oferecer opções de compra de ações. Quanto maior o desconto, melhor será a pechincha para os funcionários. No entanto, para atender aos requisitos de opção de compra não remunerada, os descontos não podem ser superiores a uma oferta razoável de ações com desconto para os acionistas ou outros. Isso, como as limitações de disponibilidade, impede as empresas de conceder privilégios de ações especiais aos executivos. Aspectos do período de tempo Se um plano de opção de compra de ações for compensatório, a empresa pode decidir quando os funcionários podem exercer suas opções. Para as opções de ações não compensatórias, as empresas só podem escolher um período de tempo dentro de um certo número de anos. Os empregadores devem conceder as opções dentro de 10 anos após a aprovação do plano e os funcionários devem poder exercer a opção dentro de 10 anos a partir do momento em que a opção é concedida. Aspectos de tributação Quando um empregador cria uma opção de compra não compensatória, o plano de ações é anulado em uma categoria de imposto separada. A empresa não pode deduzir o valor do estoque como uma despesa de negócios, mas os funcionários não precisam pagar imposto de renda sobre a diferença entre o preço das ações e o preço de mercado das ações quando obtêm lucro nela. Em vez disso, eles pagam o imposto mínimo alternativo, uma taxa mais baixa que economiza dinheiro dos funcionários.